Использование (применение)

средств индивидуальной защиты

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, обучение правильному применению СИЗ является обязательным для широкого круга работников. Незнание этих правил ставит под удар безопасность сотрудника и влечет за собой серьезную ответственность для работодателя. Ниже приведен подробный перечень категорий работников, которые обязаны пройти данный инструктаж и обучение.

1. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда

Это самая массовая категория, для которой СИЗ — неотъемлемая часть ежедневной практики. К ним относятся:

• Рабочие строительных профессий: строители, монтажники, крановщики, кровельщики, маляры. Для них ключевое значение имеют средства защиты от падения с высоты (страховочные привязи), каски, защитные очки, перчатки и респираторы.
• Специалисты металлообработки и машиностроения: сварщики, станочники, литейщики, вальцовщики. Их главные риски — искры, ультрафиолетовое излучение, металлическая стружка, шум. Обучение для сварщика, например, включает правильный подбор и использование щитка, маски, сварочной курки и СИЗ органов дыхания (СИЗОД).
• Работники химической и нефтегазовой промышленности: аппаратчики, лаборанты, операторы технологических установок. Для них критически важно уметь пользоваться изолирующими противогазами, костюмами химической защиты, газоанализаторами.
• Сотрудники, работающие с пылью и аэрозолями: шлифовщики, дробеструйщики, работники деревообрабатывающих цехов. Обучение для них фокусируется на правильной подгонке и носке респираторов, противопыльных очках.
• Электротехнический персонал: электромонтеры, инженеры-энергетики. Их основная защита — диэлектрические перчатки, боты, ковры и средства для работы под напряжением. Обучение включает правила проверки их на исправность перед каждым использованием.
• Работники с повышенным уровнем шума: испытатели двигателей, персонал аэропортов, работники металлургических цехов. Для них обязателен инструктаж по подбору и применению противошумных наушников или берушей.
• и другие.

Сотрудники, которым СИЗ выдаются для периодического использования

К этой категории относятся не только "производственники", но и работники из других сфер:

• Уборщики и младший медицинский персонал: используют перчатки, респираторы и защитные фартуки для защиты от биологических жидкостей и химических средств дезинфекции.
• Лаборанты и научные сотрудники: работают с кислотами, щелочами и реактивами, поэтому обучение для них включает правила использования химических защитных перчаток, очков и фартуков.
• Работники складов и логистических комплексов: используют каски, перчатки и защитную обувь для предотвращения травм от падающих грузов.
• Садовники и работники сельского хозяйства: применяют средства защиты органов дыхания от пестицидов, а также перчатки и очки.

Руководящий и контролирующий состав

Ответственность за безопасность лежит не только на самих работниках, но и на их руководителях.

• Руководители отделов, начальники цехов, мастера и прорабы: Должны не только сами уметь правильно использовать СИЗ, но и знать, как контролировать их применение подчиненными, проверять условия хранения и сроки годности.
• Специалисты по охране труда (инженеры по ОТ): Являются ключевыми организаторами этого обучения. Они должны досконально знать все нормативные требования, виды СИЗ, правила их сертификации и составления норм выдачи, чтобы грамотно обучать других.
• Вновь принятые работники: Все новые сотрудники, чья работа будет связана с использованием СИЗ, обязаны пройти обучение до допуска к самостоятельной работе.
• Работники, переведенные на новую должность: При смене вида деятельности, где применяются новые типы СИЗ, сотрудник обязан пройти дополнительный инструктаж.
• Студенты и практиканты: Лица, проходящие производственную практику на предприятии с вредными или опасными условиями труда, должны быть обучены правилам применения СИЗ наравне с основными работниками.

Пройденный курс по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) должен иметь официальное документальное подтверждение. Именно протокол проверки знаний и удостоверение установленного образца являются финальным и обязательным шагом, который доказывает проверяющим органам и самому работодателю, что требования Постановления Правительства РФ № 2464 полностью выполнены.

Протокол проверки знаний — это ключевой внутренний документ, который составляет комиссия вашей организации или учебного центра. Он фиксирует факт того, что сотрудники успешно усвоили программу и прошли итоговую аттестацию.

Что должно быть указано в протоколе?

• Полное наименование организации, проводившей проверку знаний.
• Дата проведения проверки.
• Состав комиссии (минимум 3 человека, председатель и члены комиссии) с указанием ФИО и должностей.
• Причина проверки (например: «первичное обучение», «внеочередная проверка»).
• Полный список работников, прошедших проверку, с указанием их ФИО, должностей и подразделений.
• Результат проверки по каждому сотруднику («сдал» / «не сдал»).
• Регистрационный номер
• Подписи всех членов комиссии, председателя и обучаемого.
• Печать организации (учебного центра).

Этот документ хранится на предприятии и предъявляется по первому требованию инспектора ГИТ (Государственной инспекции труда) как доказательство того, что обучение было проведено и его результаты задокументированы.

Удостоверение по СИЗ: личный документ сотрудника

В то время как протокол — это групповой итог, удостоверение — это персональный документ каждого работника, который подтверждает его личную квалификацию и право на использование выданных СИЗ.

Наш учебный центр по Вашему требованию выдает удостоверение установленного образца, которое содержит:

• ФИО сотрудника полностью.
• Его должность и профессию.
• Наименование организации, где он работает.
• Наименование учебного центра, выдавшего документ.
• Дата выдачи и срок действия удостоверения (если применимо).
• Подпись ответственного лица и печать учебного центра.
• Ссылку на номер протокола, в котором зафиксирована успешная сдача.

Важно: Согласно новым правилам, работник не может быть допущен к работе без подтверждения обучения.

Почему эти документы так важны?

• Выполнение закона: Наличие протокола и удостоверений — прямое требование п. 14 Правил, утвержденных Постановлением № 2464. Их отсутствие приравнивается к необученности сотрудников.
• Защита при проверках: При визите инспектора ГИТ эти документы являются основным доказательством вашей добросовестности. Их отсутствие ведет к крупным штрафам по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
• Подтверждение компетенции: Выданное удостоверение — это не просто «бумажка». Это свидетельство того, что вы вложились в безопасность своего персонала и дали ему реальные знания.